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南山人壽-南山在地幸福 黃埔訓練班 培育人才

隨著捷運環狀線等重要交通建設的興建,新北市多個新興都會區逐漸成形。快速崛起的經濟,雖吸引大量人口聚集,但生活與工作上的壓力也隨之增加。在今年縣市幸福指數排名中,新北市小幅退步,其中又以工作狀況及工作生活平衡兩項的滿意度下滑最多。
  配合新北市發展轉型,南山人壽積極深耕新興區域,先後成立板橋及三重分公司,通訊處遍布板橋、新莊、三重、蘆洲等區,協助民眾及中小企業獲得充足保障。
  同時,南山人壽也持續進行創業講座及校園實習計畫。去年11月起推出「黃埔訓練班」儲備通訊處處經理訓練課程,由南山人壽副董事長杜英宗親自遴選優秀人才,進行六個月培訓,幫助這些業務菁英成為全方位經營管理者,在全台具發展潛力區域成立新據點,替地方創造更多就業機會。
  在新北市,黃埔一期結訓的優秀人才已陸續於三重、土城等地成立新通訊處。其中在三重成立聯展通訊處的張瑋玲,不但是土生土長三重囝仔,同時也是南山人壽歷年最年輕的處經理。這次能從嚴格的黃埔訓練中脫穎而出,她認為,「能為鄉親服務我的初衷,也希望能以自己為實證,讓更多年輕人看見,只要選擇對的事業、勇敢實踐,每個人都能有夢想成真的一天!」
  另一位同樣屬黃埔一期的正發通訊處處經理吳東明,在新店經營近15年,卻放膽率領70多位業務員,遠赴土城另起爐灶。
  吳東明分析,從保障的立場來看,土城有許多外縣市移居者,異鄉打拚需要考量保障需求,且保險資源卻又相對較缺乏,更需要專業熱忱團隊來提供服務;就市場經營的角度觀察,土城發展剛起步,未來還有相當大的拓展空間,是標準的藍海,也是切入深耕經營的好契機。
  吳東明笑著說:「當初做這個決定,單位裡有近半數的夥伴反對,但最後他們都了解並認同我的理念。要成功,就要走一條別人沒走過的路。」
  為讓民眾有更多休憩空間,取得生活與工作上的平衡,南山人壽今年特別贊助新北市政府「大樹之家」計畫,幫助近100株因公共工程急需搬遷的喬木,移居至新莊塭仔底溼地公園、泰山綠家園、三重集賢公園等地,讓新北市民能在日常生活中擁有更多綠意。<擷錄經濟>

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