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　　生產沙灘車、電動機車的益通動能科技公司，昨(5)日一大早工廠大門深瑣，欲上班的60餘名員工不得門而入；台南市勞工局表示，勞資雙方定9日再召開協調會，因勞方至今無法接受資方所提出的減少工時，月薪只有19,047元基本薪津。
　　由吳世章創辦的益通動能公司，繼今年初，勞資因年終獎金問題，一度爆發工廠大門突然關閉，勞方無法進入上班戲碼之後，昨日再爆發勞資糾紛，董事長吳世章也再度拒絕露面與離職員工協調溝通，僅表達一切依法處理。
　　吳世章一度因轉型太陽能產業，讓益通光電聲名大噪，坐上上櫃股票股王，如今，益通光電轉讓他人，自己繼續經營原有的電動車等產業，然今年內，卻兩度爆發勞資糾紛，讓南市勞工局深感無奈。
　　上周五，8月2日益通動能開會協議，將開始實施無薪休假，但員工無人簽名，下班時該公司以口頭通知或以E-mail通知，依每人薪水換算出勤天數，再以最低薪資19,047元，換算每人應出勤天數，給與最低薪資19,047元。
　　結果本周一一大早，益通動能即大門深鎖，僅財務人員在工廠內，其他員工不得其門而入；台南市勞工局條件科長郭國展趕赴現場，仍然無法面洽資方代表，只得依法定於9日召開勞資協調會，如果資方違法，依規定可處新台幣2萬元至30萬元罰款，可連續罰款。
　　台南市勞工局指出，若資方欲減少工時，降低聘用的薪津，依規定必須徵得勞工們的同意，否則是違法的。片面降低薪津，不依法給予資譴費，也是違反勞動基準法。<擷錄工商>

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